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2021年07月02日
「令和3年度長崎大学オープンセミナー」男性育休時代に求められる働き方

国立大学法人長崎大学 ダイバーシティ推進センターより「令和3年度オープンセミナー」の周知依頼を受けましたので、ご案内いたします。

 

本センターでは、 令和 3 年 8 月 2 日( 月 )に オープンセミナー を開催いたします。
講演では、 「 男性育休時代に 求められる働き方 誰が 休んでもまわる 職場 を 作る 」と題し 、小室淑恵氏 にお話いただきます。
2022年春から、改正育児介護休業法が施行され、男性の育児休業を、組織から本人に個別に案内・打診することが義務付けられます。一方で、厚生労働省の調査結果によると、上司によるパタニティーハラスメントが 66 %で、 4 割もの人が取得を断念しています。こうした中で、マネジメント層は、男性が育児休業を取得しても、問題なく回る職場 はどう作ったらよいのでしょうか? 男性の育休取得は組織の業績にプラスになるのでしょうか? この機会に一緒に考えてみませんか。 皆様 のご参加を心よりお待ちしております。

○案内チラシ

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