新規採用者に技能継承を目的として、造船造機関連の３団体で組織する「長崎地域造船造機技術研修センター」を設置し、技術・技能の伝承を行う

　近年、業界では団塊世代の熟練技能者が大量退職するため、製造現場レベルの技能の継承の円滑化が大きな課題となってきた。団塊世代の熟練技術を若手に伝承することは造船業界共通の課題となっているため、大手造船所に比べ教育体制が整っていない地元造船所並びに造船協力会社の人材育成を支援することを目的に、国、長崎県、長崎市などと協力して市内中小造船造機関連の３団体（（協）三菱長船協力会、長崎県造船（協）、福岡造船（株）長崎工場協力会）で組織する「長崎地域造船造機技術研修センター」を設立した。

　研修センターでは長船OBのベテラン造船マンを講師に迎え、三菱重工業香焼工場の教育センター等を利用してガス溶接や電気溶接、図面の読み取り方などを教育する他、ものづくりに携わる心構え等も身につけさせる。次代を担う新規採用者等に技術・技能の伝承を行う事業への取り組みを始めた。

　入社しての新人に対する研修は、各社とも偏った教育になりがちなので、安全教育、規律訓練、造船関連基礎知識、基礎実習、その他応用訓練まで一貫した内容で基礎教育が適正に行われた。研修後の人材も定着率が高く、今後に期待が持てる。また、共同で実施しているため各社の費用負担も軽減され、コストメリットがある（個別的な効果であるが、研修費の安さから採用を拡大した企業もある）。
　今後基礎教育だけでなく、中堅社員研修、営業社員研修、高度な技術研修、幹部社員研修等まで展開して実施ができないか検討。それにより更なる技能の向上、定着率の向上が見込まれる。